Lo primero que se asimila cuando se habla de organización es en una noción, cuando por ejemplo se hace referencia a “Universidad de Los Andes”, “Empresas Polar” o “PDVSA”, ahora bien, una organización es un sistema de actividades humanas diseñadas bajo un cierto orden organizado con la finalidad de cumplir un fin, una organización no se trata de algo solamente físico (edificio, estructura fisica) sino de una estructura abstracta, conocer a las organizaciones no puede igual cuando se está dentro de ella que cuando se está fuera (espacio – perspectiva), una organización representa para cada persona una manera subjetiva distinta.
El modelo básico de una organización es un sistema de actividades orientadas a un propósito expresamente ordenado y previamente definido el fin a alcanzar. La organización requiere de un grupo de personas denominadas “actores” que ejecutarán “actividades” con la utilización limitada de “recursos” materiales, buscando cumplir el fin al menor costo posible. Para alcanzar estos fines los actores distribuirán los recursos del mejor modo organizativo que se considere, todo esto de la mano con la toma de decisiones. Todas las organizaciones tienen un sistema de normas, se ejerce peso en la responsabilidad y buen uso de los recursos de la misma, la distribución jerarquizada del trabajo en la organización establecerá sus restricciones y prerrogativas a cada grupo de trabajo.
Para Ramnses Fuenmayor existen dos concepciones sobre las organizaciones;
Concepción Mecanicista de las Organizaciones: realismo que supone la existencia independiente y absoluta de los fines de la organización, considera a los seres humanos como recursos u objetos obedientes, donde una decisión se califica de racional, poco racional o irracional.
Concepción interpretativa de las Organizaciones: supone que los fines de la organización como interpretaciones humanas, ve el objeto como le parece, los objetivos formales pueden ser de modo diferente por diferentes personas, estas relaciones traen como consecuencia múltiples posibilidades de racionalidad/eficiencia como fines pueda haber.
Una organización no es simplemente un organigrama, las bases de una organización por ejemplo la “Universidad de Los Andes” la conforman: estudiantes, profesores, obreros empleados… Todas estas observaciones harán necesaria la construcción de una plataforma cognoscitiva interpretativa, donde se busca estudiar a fondo las organizaciones como tema principal, criticar la teoría mecanicista y explorar más en sistemas interpretativos donde se discute asuntos culturales de las organizaciones y no simplemente pensar que una organización es un organigrama jerarquizado donde todo funciona a la perfección.
Bibliografías: Proyectos sobre Organizaciones de los Prof. Ramnses Fuenmayor, Oswaldo Teran y Tomasz Suarez
Freddy Villabona 